De Universiteit van Aruba is een kleine en snelgroeiende universiteit die in 1988 is opgericht. Momenteel bestaat de universiteit uit vier faculteiten: de Faculteit der Rechtsgeleerdheid, de Faculty for Accounting, Finance & Marketing, de Faculty of Hospitality & Tourism Management Studies en de Faculty of Arts & Science. Onze primaire activiteit is het verzorgen van hoogwaardig hoger beroepsonderwijs en wetenschappelijk onderwijs.

Ben jij een energieke HR-professional die beleid weet te verbinden aan de praktijk? Krijg jij energie van adviseren, ontwikkelen én implementeren? En wil je bijdragen aan de verdere professionalisering van HR binnen een academische en multiculturele omgeving? Dan maken wij graag kennis met jou.

HR&OD adviseur (1.0 fte)

Als HR&OD adviseur ben je een belangrijke sparringpartner voor leidinggevenden en medewerkers binnen de Universiteit van Aruba. Je adviseert over uiteenlopende HR-vraagstukken en draagt actief bij aan de ontwikkeling en uitvoering van HR-beleid, processen en organisatieontwikkeling. Daarnaast speelt de HR&OD adviseur een actieve rol in recruitment waarbij je bijdraagt aan het aantrekken, selecteren en behouden van talent binnen de Universiteit van Aruba. Je combineert operationele daadkracht met tactisch inzicht en levert een actieve bijdrage aan de verdere ontwikkeling van een toekomstbestendige HR-organisatie.

De taken en verantwoordelijkheden zijn onder andere: 

• Actief bijdragen aan een professionele, toegankelijke en servicegerichte HR-afdeling;
• Adviseren, coachen en ondersteunen van leidinggevenden en medewerkers bij HR-gerelateerde vraagstukken;
• Ontwikkelen, implementeren en evalueren van HR&OD-beleid, programma’s en initiatieven;
• Vertalen van beleid naar praktische en werkbare HR-processen en instrumenten;
• Signaleren van verbeterkansen binnen HR-processen en bijdragen aan continue optimalisatie;
• Leiden en begeleiden van HR-projecten en verandertrajecten;
• Analyseren van HR-data en opstellen van rapportages en managementinformatie;
• Coördineren en begeleiden van recruitment- en selectieprocessen, waaronder vacature-intakes, werving, kandidaatcommunicatie en afstemming met hiring managers;
• Functioneel beheer van het HR-systeem AFAS, waaronder gebruikersbeheer en selfserviceprocessen;
• Verwerken en bewaken van complexe payrollprocessen in AFAS Profit.

Wie zoeken wij?

Wij zoeken een HR-professional die analytisch sterk is, initiatief toont en gemakkelijk schakelt tussen strategie en uitvoering. Je bent benaderbaar, communiceert helder en weet draagvlak te creëren binnen verschillende lagen van de organisatie. Daarnaast beschik je over:

• Een afgeronde hbo- of wo-opleiding in Human Resource Management, Bedrijfskunde of een vergelijkbare richting;
• Minimaal 3–5 jaar relevante werkervaring binnen HR;
• Ervaring met HR-beleid, organisatieontwikkeling en HR-projecten;
• Goede kennis van arbeidsrecht en HR-processen;
• Ervaring binnen een onderwijs- of publieke organisatie is een pré;
• Ervaring met AFAS Profit is een sterke pré;
• Uitstekende beheersing van Nederlands en Engels, kennis van Papiamento is een pluspunt.

Wat bieden wij?

De functie betreft een aanstelling van 40 uur per week en een salaris conform de bezoldigingsregeling van de Universiteit van Aruba. De aanstelling is voor een contractperiode van 1 tot 3 jaar met uitzicht op verlenging voor onbepaalde tijd bij goed functioneren met een positieve evaluatie en bij ongewijzigde bedrijfsomstandigheden. Onderdeel van onze secundaire arbeidsvoorwaarden bij deze functie zijn onder andere 25 vakantiedagen, 13 ATV dagen, een vakantie-uitkering, collectieve pensioenregeling (APFA), ziektekostenverzekering AZV+, flexibel werkuren en mogelijkheden voor persoonlijke en professionele ontwikkeling.

Interesse? Ben jij enthousiast geworden over deze functie? Stuur dan snel jouw motivatiebrief voorzien van een curriculum vitae voor 13 juni 2026 via onze career portal (https://careers.portal.ua.aw/). Informatie over de functie kan worden verkregen bij Naomi van Slijpe (hrm@ua.aw). Meer informatie over de Universiteit vind je op www.ua.aw. Een (of meer) sollicitatiegesprek(ken), medische keuring, assessment test en een verklaring omtrent gedrag zijn conform ons sollicitatiereglement standaard onderdeel van de wervings- en selectieprocedure.